Berliner Boersenzeitung - Assolavoro, per l'estate 50mila opportunità di lavoro tramite agenzia

Sono oltre 50mila le opportunità di lavoro stagionali tramite Agenzia in arrivo con l'estate: secondo le stime di Assolavoro DataLab, l'Osservatorio dell'Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro che rappresenta oltre l'85% del settore, le aziende per la stagione estiva cercano non solo commessi, camerieri, personale di sala, commessi della grande distribuzione e cassieri, tra le figure più richieste, ma anche animatori, istruttori, operatori wellness e cuochi. Si cerca poi personale necessario nelle spiagge, ma anche addetti alla logistica, al front office, personale nella distribuzione organizzata e nel turismo. I gruppi professionali di riferimento dei servizi per il turismo e la grande distribuzione alimenteranno in tutto oltre 500mila richieste di profili stagionali nel periodo e tra queste, le opportunità tramite Agenzie per il Lavoro con la somministrazione sono più di 50mila. La somministrazione comunque entro settembre 2026 offrirà complessivamente in tutti i settori e nelle attività anche non stagionali circa 400mila opportunità di lavoro. La domanda, spiega Assolavoro, non si concentrerà solo nella ristorazione, ma anche nei servizi di spiaggia e balneazione. Inoltre, nel turismo aumenterà la ricerca di housekeepers, addetti alla logistica e al front office, e operatori di wellness e SPA. Largo anche agli shop assistant e al personale della GDO per assistere le persone negli acquisti durante l'estate. Dagli studi dell'Osservatorio Assolavoro DataLab condotti sui principali portali di vacancy e tramite analisi dirette, emerge in generale un'alta richiesta di lavoro stagionale nella grande distribuzione per addetti alle vendite e standisti, e per il trasporto persone. Le richieste si concentrano soprattutto nei servizi Horeca e turistici, ma riguardano anche le professioni collegate all'accoglienza, all'animazione e all'intrattenimento, oltre all'accompagnamento e al benessere. Buona conoscenza di almeno una lingua straniera, ottime capacità comunicative, flessibilità negli orari e disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi sono le caratteristiche più spesso ricercate dalle aziende. Si tratta di contratti di lavoro in somministrazione, spiega Assolavoro, "ovvero con le stesse tutele e la stessa retribuzione del lavoro dipendente e - per quelli a tempo determinato - con occasioni doppie di reimpiego allo scadere del rapporto di lavoro". Le Agenzie, secondo lo studio, "rappresentano la porta di ingresso preferenziale per i giovani nel mondo del lavoro con più di un occupato su due che ha meno di 35 anni. I giovani che entrano nel mercato del lavoro tramite una Agenzia, conclude la nota, hanno più rapidamente accesso a un contratto di lavoro stabile"..

(H.Schneide--BBZ)